Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja Mengenai Gaji

Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja Mengenai Gaji . Salah satu pertanyaan wawancara kerja adalah gaji yang kami tunggu-tunggu. Sekilas pertanyaan gaji sepertinya mudah dijawab, tetapi apakah Anda tahu bahwa jika kami tidak menjawab pertanyaan ini dengan benar, penilaian kami akan negatif, dan itulah salah satu alasan banyak calon karyawan perusahaan tidak lulus tes wawancara kerja.

Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja Mengenai Gaji

Pertanyaan tentang gaji selama wawancara kerja adalah umum dan sering ditanyakan oleh pewawancara. Saya juga telah ditanyai pertanyaan seperti itu selama wawancara kerja di bank dan perusahaan lain. Jika itu tidak salah, pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara adalah: "Apa gaji yang Anda harapkan?" Mendengar pertanyaan ini, saya masih kesulitan menjawabnya, tetapi karena pertanyaan ini tidak ditanyakan kepada saya sekali pun, saya juga menjawab dengan jujur ​​dengan mengatakan, "Saya memberikan gaji kepada perusahaan, karena saya percaya bahwa perusahaan memiliki standar gaji yang sesuai dengan pekerjaannya, tugas dan tanggung jawab mereka ". Pertanyaannya sekarang adalah apakah jawaban yang saya berikan benar atau tidak, karena saya ingin berbagi semua ini dengan teman super dari blog Pedia.

Suatu kali saya membaca sebuah artikel di Yahoo, yang menjelaskan cara menjawab pertanyaan gaji selama wawancara kerja. Saya pikir artikel dasarnya cukup bagus dan menginspirasi dan merupakan referensi bagi kita yang sedang menunggu waktu panggilan untuk mengambil bagian dalam wawancara kerja. Artikel berikut yang saya jelaskan.

Jawab pertanyaan wawancara kerja

Saat melamar pekerjaan, kandidat karyawan akan diwawancarai. Ini adalah elemen yang sangat menentukan, apakah itu dapat diterima atau tidak setelah mengetahui kualifikasi standar. Negosiasi gaji ada di sesi ini. Apa yang harus dilakukan "Dalam proses wawancara, perusahaan akan mencari orang yang paling sesuai atau paling dekat dengan kebutuhan mereka, apakah seseorang diterima atau tidak karena mereka bodoh atau tidak bodoh, mampu atau tidak. adalah bahwa kandidat itu benar atau salah dengan kebutuhan perusahaan, "kata Ami Siamsidar, konsultan senior dalam bidang psikologi di Dr Sarlito & Co. Beberapa kandidat mungkin sangat cerdas atau memiliki lebih banyak kemampuan, tetapi mereka tidak tidak diterima karena melebihi kualifikasi perusahaan.

Permintaan upah juga menjadi pertimbangan apakah kandidat ini benar atau salah. "Karena selain disesuaikan dengan kebutuhan masyarakat, rekrutmen juga disesuaikan dengan kemampuan perusahaan," kata Ami. Wawancara gaji biasanya dilakukan pada akhir wawancara. "Di sini, perusahaan biasanya akan meminta gaji yang diminta oleh kandidat, tetapi ini juga bisa dilupakan, atau itu adalah trik untuk tidak bertanya karena kandidat tertarik atau tidak, tidak tertarik. oleh kandidat, "jelasnya.

Mengenai gaji ini, kandidat dapat langsung bertanya berapa plafon perusahaan, berapa imbalan yang akan ia terima jika ia bekerja. "Dengan bahasa standar, pertanyaan itu tidak mengejutkan bagi pewawancara, jadi wajar untuk bertanya tentang standardisasi upah perusahaan," katanya. Justru dengan meminta demikian maka kandidat akan dengan mudah mempertimbangkan nilai gaji yang diinginkan. Idealnya, lanjut Ami, seorang kandidat (pekerja berpengalaman) memiliki standarisasi upah. Semua diperhitungkan sesuai dengan kapasitas kerja dan referensi yang dimiliki, agar dapat menentukan upah minimum apa yang harus diperoleh.

"Kita harus memiliki kisaran gaji sekitar, dan bermain dalam kisaran itu, jadi jangan berspekulasi dan mencoba membuat klaim gaji di atas atau di bawah kisaran itu," kata psikolog, yang juga merupakan LSM. Menurut Teman, menentukan norma upah untuk diri sendiri lebih realistis daripada berspekulasi atau bermain dengan nilai-nilai. Ukur jumlah gaji yang diminta sesuai dengan kapasitas pekerjaan. Jang, bagaimana Anda merujuk, membandingkan informasi. "Jauh lebih mudah untuk diterima," katanya.

Sekali lagi, cara paling pasti adalah meminta anggaran yang diusulkan untuk posisi yang diusulkan. "Kita dapat melihat apakah mixer yang kami siapkan jauh di bawah atau di atas norma, sehingga kami dapat memiliki kesempatan," kata Ami, "Dengan menawarkan gaji yang diinginkan, kami juga harus mempertimbangkan kebutuhan kami. dalam hal alat transportasi dan uang makanan Berapa banyak yang dibutuhkan di luar gaji pokok?

Untuk ini, kata Ami, ketika ada wawancara, segera hitung biaya transportasi dan makanan. Jangan sampai perhitungan yang salah terjadi sampai Anda terkejut bahwa gajinya terlalu kecil, sehingga Anda hanya memilih untuk mundur. "Itu tidak adil karena perusahaan mencari energi dengan harapan memiliki tenaga kerja jangka panjang," katanya.

Selain jumlah gaji, seseorang juga dapat diminta untuk bersantai tentang manfaat yang akan diperoleh selama bekerja. Misalnya manfaat kesehatan. Untuk mengajukan tunjangan ini, kandidat yang berpengalaman dapat memikirkan perusahaan sebelumnya. Di sisi lain, mereka yang tidak berpengalaman dapat mengajukan pertanyaan tentang manfaat yang biasanya diberikan masyarakat untuk manfaat.

"Jangan dipukuli secara merata, semua perusahaan bisa menawarkan manfaat seperti itu," katanya.

Mengenai permintaan gaji dan tunjangan, Heri Kuswara, kepala Pusat Karir BSI, Kampus Bina Sarana Informatika (BSI), mengatakan kandidat yang tidak berpengalaman tidak boleh mengirimkan nilai gaji yang diminta.

"Lulusan baru bukan outlet penjualan, dan tidak peduli apa keterampilan mereka, mereka tidak pernah diimplementasikan di dunia kerja, dan kontribusi mereka terhadap dunia kerja tidak pernah diketahui. Jadi jangan katakan nilai gaji yang Anda inginkan, "kata Heri Kuswara.

Jadi apa yang terjadi jika ada pertanyaan tentang gaji yang diminta? "Jawab saja: Saya yakin perusahaan akan memberi saya yang terbaik ketika saya memberikan kontribusi terbaik," kata pembicara BSI.

Namun pada umumnya, para kandidat terjebak karena mereka dipaksa untuk menyebutkan nilai gaji. Di sinilah kandidat perlu tahu tentang normalisasi upah di wilayah tersebut. Misalnya, untuk lulusan sekolah menengah di Jabodetabek dari 1,3 juta Rp (menurut UMP), D-3 hingga 1,5 juta Rp dan lebih, dan S-1 hingga 1,8 juta Rp dan lainnya. "Anda dapat menelepon nomor minimum atau lebih sedikit," kata pembicara yang mengelola lembaga persiapan dan penempatan kerja Kampus BSI.

Calon juga harus memahami profil perusahaan, karena beberapa perusahaan menawarkan gaji tinggi dan beberapa standar gaji sebenarnya kecil.

Dan sekarang? Apakah Anda siap untuk menjawab pertanyaan pewawancara tentang gaji? Saya benar-benar yakin Anda sudah siap. Untuk itu, saya baru menyelesaikan artikel tentang bagaimana menjawab pertanyaan tentang gaji wawancara kerja, semoga bermanfaat.